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邵阳县:“三优先”建强队伍助脱贫
时间:2019年05月23日信息来源:本站原创点击: 加入收藏 】【 字体:


邵阳县是深度贫困县,待脱贫人数多,脱贫任务重。近年来,邵阳县着力在建强农村基层干部队伍上下功夫,为贫困群众脱贫致富提供了坚强的组织保障。

教育优先,突出干部素质培养。实施村干部能力素质提升工程,成立了新时代讲习所,创新开展“周五课堂”,将村(社区)干部纳入干部培训整体规划,不断强化理论武装,提升能力素质。实施“能人治村”工程,以村“两委”换届为契机,从致富带头人、退伍军人、大学生村官、回乡创业者中精选87名致富能人当选村党组织书记,294名大专以上学历的进入村“两委”班子。实施后备党组织书记培养工程,按照1:1的比例,从45岁以下、大专以上学历的优秀人员中选拔村党组织书记后备干部。

导向优先,突出干部日常管理。树立“精准”导向,按照“因村制宜、因村选派”的原则,通过单位推荐、集中面试等方式,选派优秀党员干部到贫困村、软弱涣散村担任驻村工作队长和扶贫工作队员。树立基层导向,注重在脱贫攻坚一线考察使用干部,先后提拔重用了一批乡镇扶贫干部和驻村帮扶干部。树立责任导向,出台了驻村帮扶管理考核、村干部坐班等10余项工作制度,推出了村党组织书记“三张清单”,严格执行各项考核制度。

实绩优先,突出干部发展能力。积极引导农村党员干部领办创办农业合作社和乡镇企业,鼓励村组干部带头流转土地、承包土地,确保致富示范作用充分发挥。推行“一村一品”模式,实施“空壳村清零2020行动”,积极探索壮大村集体经济的有效途径,将产业发展纳入驻村帮扶考核的重要内容。

 


(作者:佚名 编辑:syxdjw)