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基层党建
邵阳县下花桥镇多举措遴选培育优秀后备干部
时间:2020年09月25日信息来源:本站原创点击: 加入收藏 】【 字体:

为进一步加强村级干部队伍建设,扎实推进2021年村“两委”换届选举前期准备工作,邵阳县下花桥镇党委先后制定了《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》《关于下花桥镇村级干部、后备干部、新增村“两委”预备人选到镇跟班培训学习的通知》和党政班子成员“一对一”联系优秀年轻后备干部的办法,各基层党组织建立后备干部管理纪实,多措并举努力建设一支“素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜”的村级后备干部队伍。

一、提前谋划,招贤纳士,广聚人才。2020年6月邵阳县下花桥镇党委通过镇村工作群、党员微信群、村村响广播等方式发布招贤纳士公告,广泛宣传,扩宽党员群众的知晓度,动员号召广大有志青年,特别是大专以上学历35岁以下年轻人才回家乡为建设美丽宜居下花桥贡献自己的一份力量。并为有意向参选下一届村(居)“两委”成员的优秀人才开通了微信、电话自荐、群众推荐、支部举荐等多种报名方式,拓宽村级干部来源渠道,充分调动党员群众参与积极性。 

二、严格政审,严把政治关,进行纪实管理。邵阳县下花桥镇党委对各方面推荐或者引荐的人才严格参照上级有关村(居)“两委”成员候选人任职资格条件要求,组织镇纪检、组织、公安等部门进行严格审查,出具审查结论,确定符合条件的优秀村(居)“两委”后备干部。邵阳县下花桥镇党委始终坚持把政治素质好、带富能力强、有奉献精神、公道正派、廉洁自律、群众公认作为村(居)“两委”成员的推荐条件,为报名人员建立完备村级后备干部档案,按照“一人一档、一村一册”原则,各基层党组织建立后备干部帮带机制,为每名后备干部建立管理纪实台账进行纪实管理。

三、遴选村干,跟班学习,选优配强。2020年8月经镇党委集体研究,制定《下花桥镇遴选优秀后备村干部实施方案》,开创性地对71名村(居)“两委”后备干部进行基础能力测试,能力测试分笔试、机试和面试三部分,分别从政治理论素养、计算机操作水平和逻辑表达能力三方面入手考察后备干部的综合能力素质。本着公平、公开、公正的原则,3次考试由纪检全程参与、监督,并按综合成绩不低于60分的人员选用为下花桥镇政府跟班学习对象。

四、重点培育,提前使用,适应岗位需要。对优秀的后备村干部,通过谈心谈话把后备干部政治素质与刚性要求谈深谈透,并广泛征求村干部、党员组长、辅警村医等公益岗位人员、村民代表意见,根据能力测试成绩排名和征求个人意愿安排27名优秀村(居)“两委”后备干部到镇政府各职能中心、办公室或村跟班学习,脱产跟班学习采取轮换制,按照“自愿+筛选”的模式,每次跟班10天,跟班人数不超过3人,明确学习责任人,进行重点培养,让他们提前体验工作节奏、适应工作环境、打好群众基础。跟班结束后由跟班单位出具鉴定表和综合评定意见,存入纪实档案中,为后续镇党委推荐提名村(居)“两委”成员提供重要依据。( 李京鸿、姜艾益)


(作者:佚名 编辑:syxdjw)